最好的学习方式就是当老师。要想学得快，当老师；要想快速拉伸思维框架，当教练。人生如梦，游戏而已。
儒家道家从山脚往上爬，佛家空降到山顶坐滑板车一路顺风驰骋而下。选择入世修行还是要见众生。
左手储存与人相处之道和盲区。收回右手伸出左手，那里放了"空、虚、无"。教练做影子教练时要伸出左手探索盲区。
全新思维孝顺的定义：尽人事听天命。做儿女的只要尽心尽力把自己能做的都做了，这就是孝顺。
奶奶"偷看"作文案例：用"给糖打耳光给糖"沟通法，把"但是"改成"同时"："谢谢奶奶帮我提高写作能力，同时请奶奶先跟我说一下"。
K型人和S型人的对话需要翻译。左手接过K型人的话翻译成高大上告诉S型人，右手接过S型人的隐喻翻译成VAK告诉K型人。
把教练技术和国学结合起来是阿波罗全新思维学院的核心价值。用365天早安分享传播儒释道智慧，帮助国人自我实现。
小表妹理解冬天喝酸奶：用"冬吃萝卜夏吃姜"的相反逻辑分析。传统思维父母不是不爱孩子，只是受困于不合时宜的信念和框架。
需要教练的：企业家高管、家庭关系、社会关系、修佛修道的人。不适合找教练的：不想改变自己、身体需要看医生、不愿付出代价的人。
"功成，名遂，身退，天之道也"。父母亲帮而不帮，不给建议和答案，让孩子自己找到答案，功劳本上没有父母亲的名字。
无为是道是体，无不为是德是用。无为是静，无不为是动。心静到极点身动如脱兔，一念不生时全身经络百川争流。
静心不用力猜字，手指跟着笔画写七八遍，灵光一现"静"字蹦出来。跟孩子的思路走一遍，再多走几遍，答案就来了。
情绪是一种能量，管理得好利人利己，管理不好损人不利己。教练和客户被故事带走时，需要抓紧学习情绪管理。
情绪它只是一种能量，它认主的话切菜时切菜杀人时杀人
男教练从残酷入门，女教练从慈悲入手。真正的教练不男不女雌雄同体。教练对客户足够慈悲打开内心后，该厘清面质挑战时要拿出残酷。
一曰慈：父母亲放手让孩子试错成长是慈悲，看到悬崖边及时提醒也是慈悲。修炼自己从而有能力闭嘴收手围观也是慈悲。
二曰俭：清心寡欲，养气化神。教练说20%的话留80%给客户，简洁精准发问，状态诱导四两拨千斤后就开始围观欣赏客户表演。
三曰不敢为天下先：父母亲发现"问题"后冷静五分钟，不急着动手修理。教练不走在前面引导，让客户当主角教练跟不存在似的。
用教练技术让孩子自己找到方案：问她"那你觉得有哪些游戏可以玩？"孩子说出放风筝等，然后父母给予肯定和赞美。
第一步：放下评判。先同理孩子感受，再给糖打耳光给糖。第二步：通过有效沟通帮助孩子变得更好。
父母亲看到的是分数，看不到因果。教练个案要活在当下，"活着"和客户在一起，不然可能"行尸走肉"。
知人者智是入世修行，自知者明是逆着走回到无知无我。每天的早安分享发呆打坐冥想都是把知识放下直到空无所空。
不自见故明，不自是故彰，不自伐故有功，不自矜故长。教练不给答案不自见不自是，客户归功于自己教练不自伐不自矜。
管理之道从高到低：道德仁义礼法刑。COO首席教练官的角色就是化解危机于无形，未雨绸缪。
孩子身体排在第一位，身体不好其他都是浮云。问孩子怎么办让她自己思考，第二天正常上学，案例当场翻篇。
孩子玩iPad不听话？绕个弯：先问眼睛和坐姿的关系，再问挺直腰杆的感觉。曲线到达，解决问题。
任督二脉通则养生。谷神不死是玄牝，绵绵若存用之不勤则长寿健康。每天一小时静坐达此境界。
每天一小时的静坐发呆放松，帮助达到"绵绵若存用之不勤"的境界。为学日益，为道日损，损之又损以至于无为。
过去5%当下85%未来10%的比例修炼。单纯用时间管理是术，时间线是道。知道why后自创武功秘籍。
情绪管理到一定境界，杂念少能量消耗少，对肉类没啥需求。情绪管理→状态管理→能量管理，简单而有效的修行三部曲。
<